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公司自招保洁员好不好?

分类:行业动态 浏览: 发布日期:2020-12-21 16:16:12【

    在广东东莞集中了大批的各种行业的规模不等的公司,有的公司员工人数3-5人,有的公司员工几十人。不论公司规模大小,公司内部的日常保洁是必不可少的。今天,小编就来说一下公司自招保洁员好不好。

    每种用工形式都有各自的优势和弊端,现将3中用工形式的利与弊做个简单的分析:
    1、公司员工自己打扫或招聘保洁员:
    实行这种工作方式优势突出表现为:①由专职部门或专人管理,执行、反应速度比较快;②对于人员、清洁设备、物料等管理较易控制。
    弊端突出表现为:①专业化水平较低(没有专业培训,标准全凭个人感觉);②管理工作量加大(须有专人负责);③管理风险高(特别是领导亲戚或同事介绍的保洁员)容易得罪人;④清洁设备及清洁用品购置费用较大且不易控制;⑤机动性和可预见性相对较差。
    2、使用物业公司的保洁员:
    这种用工形式优势表现为:管理成本低、费用较少。
    弊端表现为:①专业化水平不高;②管理层面多,出现问题协调工作较多反应比较慢;③年龄相对较大,工作效率低。
    3、外包给保洁公司:
    这种用工形式优势突出表现为:①专业(保洁公司员工都是经过专业培训,考核合格后才准予上岗);②管理工作量小(只需要保洁做完时有人检查一下就可以);③无管理风险(有什么问题直接与家政公司沟通);④清洁用品和清洁设备购置费用较小或无需购买;⑤应对突击性工作的机动性较强、可预见性较强;⑥节省保洁费用。
    弊端表现为:管理方式改变,人员变动现对频繁。
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